Como Convertirse en un Lider Inspirador con 8 Comportamientos Clave

¿Con que frecuencia confundimos Jefe con Líder?… Todos sabemos racionalmente que no son lo mismo, entendemos perfectamente la diferencia entre ambos conceptos pero… ¿realmente todos los jefes tienen claro esta distincion?... ¿Sus comportamientos diarios hablan de direccion o de liderazgo?….

Si realmente queremos ser un lider del tipo del que la gente quiere seguir con absoluta fidelidad, necesitamos convertirnos en un lider “agradable”... No nos bastará con una vision inspiradora…eso solo funcionará al principio…si realmente queremos que la gente siga con nosotros con un elevado grado de entusiasmo y que permanezca el tiempo suficiente para que todas las partes aprecien su verdadero potencial, necesitamos ejercitar algunos otros comportamientos, más allá del diseño de una visión inspiradora.

Piensa por un momento… si te hiciera la pregunta…¿que cualidades resaltarias de las personas que tu has etiquetado en tu experiencia personal como lideres?…¿donde crees que estarias poniendo el foco?… Te invito a que hagas esa reflexion antes de seguir con la lectura del articulo.

Por mi propia experiencia podria decir que, la mayoria de las personas, más allá de las cualidades mas o menos innatas de esos lideres (inteligencia, carisma, atractivo, etc..) se estarán fijando en cualidades o comportamientos que están bajo el control y entrenamiento del lider...que hablan mas de sus comportamientos y de sus valores, y que se relacionan directamente con el coeficiente de su Inteligencia Emocional y su Inteligencia Social.

Algunas de estas habilidades necesarias para ser un “lider querido” son:

  1. Dan mucha importancia a la conexion personal – en todo momento este lider sabe que tiene frente a si a personas de carne y hueso y aun estando entre muchos, actúa de manera que cada persona sienta que le importa y le tiene en consideracion. Su comunicacion es una comunicacion emocional, una comunicacion donde lo importante es el vínculo que establece con las personas.
  2. Son personas cercanas y abordables… no te dejan acercarte en base a lo que puedes dar o en base a cual sea tu valor…entienden que todas las personas tienen un valor y asi te lo hacen sentir.
  3. Practican la humildad con total naturalidad… no entienden su liderazgo como una posicion de superioridad sino como un puesto desde el que ponerse al servicio de otros para desarrollar su potencial.
  4. Mantienen una actitud positiva y una vision optimista de las situaciones, que se refleja incluso en su lenguaje…cambian el “tengo que” por un “quiero” o “un voy a”... dejan de hablar de problemas para hablar de retos o desafios, dejan de hablar de “no puedo” para hablar, en todo caso, de “no sé todavia como”…
  5. Se sienten comodos con su vulnerabilidad... es decir…admiten sus errores y aprenden de ellos y, al mismo tiempo, no se “endiosan” con sus exitos… siempre son el resultado del trabajo de todos.
  6. Practican la generosidad... con sus recursos, su conocimiento, sus contactos… porque parten de la base de que tu exito es su exito… Guardarse “cosas” por miedo solo conducirá a un mayor fracaso de todos.
  7. Un lider inspirador es una persona integra…sus acciones hablan mas que sus palabras…si bien ambas suelen estar en la misma linea porque son personas coherentes… ellos mantienen una linea clara entre sus pensamientos, sus palabras y sus acciones.
  8. Un lider inspirador trabaja con el potencial de su gente, hace todo lo posible por hacerlo evidente, no solo para él sino para todos; y precisamente porque quiere sacar el maximo rendimiento de ese potencial y hacer que su gente brille, comparte sus conocimientos, su experiencia y su saber hacer con los suyos, en conversaciones eficientes y profundas, más allá de lo “puramente debido y correcto”.

En definitiva…esto invalida la excusa de “yo no puedo ser un lider porque no nací con ese carisma o esa cualidad”… todos tenemos la capacidad de elegir… elegir intenciones, elegir posturas, elegir metas, elegir actitudes, elegir un proposito mas o menos trascendente… y luego actuar en consecuencia.

Se nos podrá “acusar” quizas de no saber al 100% como hacerlo o de cometer errores… ¡Cierto y logico!… pero si realmente nuestro compromiso de liderazgo para con los nuestros es verdadero (y solo entonces) nuestra capacidad de constancia y perseverancia nos llevará a mejorar nuestras capacidades, a pedir ayuda a los que saben y a asumir una firme responsabilidad de modelar y transformar nuestros comportamientos hacia un liderazgo inspirador.

Si TU eres una de esas personas que tiene un firme compromiso con su equipo o su organizacion y no sabes por donde empezar o como continuar mejorando tu liderazgo, te invito a que contactes conmigo, sin compromiso alguno, y junt@s valoremos tus opciones y la mejor forma de lograrlo.

¡Recuerda!… El éxito está siempre de parte de aquellos que deciden tomar acción…

 

 

Pocket

Begoña Pabon

Apasionada por las personas y por su riqueza interior. Coach personal, ejecutivo y de negocios, es decir.... siento pasion por el coaching. En los utimos 6 años he descubierto y experimentado las posibilidades del coaching y lo he convertido en un forma de vida, por lo que quiero compartirlo con otras personas que quieran apostar por encontrar la mejor versión de si mismos, tanto en el terremo de su vida personal como de su vida profesional. Mi lema es simple pero profundo: "el cambio es ua puerta que se abre desde dentro....contactame si quieres encontrar la llave" ... y recuerda las sabias palabras de Paulo Cohello: "Cuando menos lo esperamos, la vida nos coloca delante un desafío que pone a prueba nuestro coraje y nuestra voluntad de cambio." Espero poder conocerte pronto!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *